Global wage inequality declines, but disparities persist: ILO report।। वैश्विक वेतन असमानता में कमी आई है, लेकिन असमानताएं बनी हुई हैं: ILO रिपोर्ट

 

 

जिनेवा, स्विटजरलैंड: 2024/12/01: वर्ष 2000 के बाद से दो तिहाई देशों में वेतन असमानता में उल्लेखनीय कमी आई है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की एक हालिया रिपोर्ट में यह बात सामने आई है।

 

हालांकि, इसमें इस बात पर जोर दिया गया है कि दुनिया भर में, खास तौर पर उच्च और निम्न आय वाले देशों के बीच वेतन असमानताएं बनी हुई हैं।

 

वेतन असमानता में औसतन 0.5 से 1.7 प्रतिशत की वार्षिक दर से कमी आई है, जिसमें सबसे महत्वपूर्ण कमी निम्न आय वाले देशों में देखी गई है। ‘वैश्विक वेतन रिपोर्ट 2024-25: क्या वैश्विक स्तर पर वेतन असमानता कम हो रही है?’ शीर्षक वाली रिपोर्ट के अनुसार, पिछले दो दशकों में वार्षिक कमी 3.2 से 9.6 प्रतिशत के बीच रही है।

 

धनी देशों में, वेतन असमानता में धीमी गति से कमी आई है, उच्च मध्यम आय वाले देशों में सालाना 0.3 से 1.3 प्रतिशत की कमी आई है और उच्च आय वाले देशों में 0.3 से 0.7 प्रतिशत के बीच कमी आई है। वेतन असमानता में समग्र गिरावट के बावजूद, ILO ने नोट किया कि उच्च वेतन पाने वालों के बीच यह कमी अधिक महत्वपूर्ण रही है, और सबसे कम वेतन पाने वाले श्रमिकों को अभी भी काफी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।

 

वैश्विक स्तर पर, सबसे कम वेतन पाने वाले 10 प्रतिशत श्रमिक वैश्विक वेतन बिल का केवल 0.5 प्रतिशत कमाते हैं, जबकि सबसे अधिक वेतन पाने वाले 10 प्रतिशत लगभग 38 प्रतिशत कमाते हैं। निम्न आय वाले देशों में वेतन असमानता सबसे अधिक है, जहाँ लगभग 22 प्रतिशत वेतन पाने वाले श्रमिकों को कम वेतन वाले के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

 

रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि 2023 में वैश्विक वास्तविक वेतन में 1.8 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जबकि 2024 के अनुमानों में 2.7 प्रतिशत की वृद्धि दिखाई गई, लेकिन क्षेत्रीय वेतन वृद्धि असमान बनी हुई है। 

उभरती हुई G20 अर्थव्यवस्थाओं में वेतन वृद्धि अधिक मजबूत देखी गई, जिसमें वास्तविक वेतन 2022 में 1.8 प्रतिशत और 2023 में 6.0 प्रतिशत बढ़ा, जबकि उन्नत G20 अर्थव्यवस्थाओं में लगातार दो वर्षों तक वास्तविक वेतन में गिरावट देखी गई, जिसमें 2022 में -2.8 प्रतिशत और 2023 में -0.5 प्रतिशत की गिरावट आई। 

एशिया और प्रशांत, मध्य और पश्चिमी एशिया और पूर्वी यूरोप में वेतनभोगी श्रमिकों ने दुनिया के अन्य क्षेत्रों की तुलना में अपने वास्तविक वेतन में तेज़ गति से वृद्धि देखी।

 

ILO के महानिदेशक गिल्बर्ट एफ. हॉन्गबो ने कहा, "सकारात्मक वास्तविक वेतन वृद्धि की वापसी एक स्वागत योग्य विकास है। हालांकि, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि लाखों श्रमिक और उनके परिवार जीवनयापन की लागत के संकट से पीड़ित हैं, जिसने उनके जीवन स्तर को खराब कर दिया है और देशों के बीच और भीतर वेतन असमानताएं अस्वीकार्य रूप से उच्च बनी हुई हैं।" 

आईएलओ अर्थशास्त्री और रिपोर्ट के मुख्य लेखकों में से एक गिउलिया डी लाज़ारी ने कहा, "असमानताओं को कम करने के लिए राष्ट्रीय रणनीतियों के लिए वेतन नीतियों और संस्थानों को मजबूत करने की आवश्यकता है। लेकिन उत्पादकता, सभ्य कार्य और अनौपचारिक अर्थव्यवस्था के औपचारिकीकरण को बढ़ावा देने वाली नीतियों को डिजाइन करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।" 

रिपोर्ट का निष्कर्ष है कि वेतन असमानता को कम करने के लिए मजबूत वेतन नीतियों और समान विकास के लिए संरचनात्मक समर्थन दोनों की आवश्यकता है, जो दुनिया भर में श्रमिकों के लिए उचित वेतन और सतत आर्थिक विकास सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है।

 

Global wage inequality declines, but disparities persist: ILO report

 

Geneva, Switzerland : 2024/12/01: There has been a promising decline in wage inequality in two thirds of countries since 2000. A recent report by the International Labour Organization (ILO) revealed.

 

However, it emphasises that substantial wage disparities remain across the globe, particularly between high and low income countries.

 

Wage inequality has decreased at an average annual rate of 0.5 to 1.7 per cent, with the most significant reductions observed in low income nations. Where annual decreases ranged from 3.2 to 9.6 per cent over the past two decades, according to the report titled ‘Global Wage Report 2024-25: Is wage inequality decreasing globally?’

 

In wealthier countries, wage inequality has shrunk at a slower pace, with reductions of 0.3 to 1.3 per cent annually in upper middle income countries and between 0.3 to 0.7 per cent in high income countries. Despite the overall decline in wage inequality, the ILO notes that the decrease has been more significant among high wage earners, and the lowest paid workers continue to face considerable challenges.

 

Globally, the lowest paid 10 per cent of workers earn just 0.5 per cent of the global wage bill, while the highest paid 10 per cent earn nearly 38 per cent. Wage inequality is the highest in low income countries, where close to 22 per cent of wage workers are classified as low paid.

 

The report also highlights that while global real wages grew by 1.8 per cent in 2023, with projections for 2024 showing a 2.7 per cent increase, regional wage growth remains uneven. Emerging G20 economies saw stronger wage growth, with real wages rising by 1.8 per cent in 2022 and 6.0 per cent in 2023, while advanced G20 economies experienced a decline in real wages for two consecutive years, with a drop of −2.8 per cent in 2022 and −0.5 per cent in 2023. Wage workers in Asia and the Pacific, Central and Western Asia, and Eastern Europe saw their real wages increase at a faster pace compared to other regions of the world.

 

"The return to positive real wage growth is a welcome development. However, we must not forget that millions of workers and their families continue to suffer from the cost of living crisis that has eroded their living standards and that wage disparities between and within countries remain unacceptably high," said ILO director-general, Gilbert F Houngbo.

 

"National strategies to reduce inequalities require strengthening wage policies and institutions. But equally important is to design policies that promote productivity, decent work and the formalisation of the informal economy," said Giulia De Lazzari, ILO economist and one of the main authors of the report.

 

The report concludes that reducing wage inequality requires both strong wage policies and structural support for equitable growth, which could help ensure fair wages and sustainable economic growth for workers worldwide.